In außergewöhnlichen und extremen Situationen Spitzenleistung erreichen
Menschen – und auch sich selbst – zu führen ist in Zeiten sich massiv ändernder Rahmenbedingungen und Marktanforderungen eine extreme Herausforderung. Wie dies trotzdem nicht nur gelingen kann, sondern dabei Mitarbeiter auch zu Spitzenleistung motiviert werden, zeigt dieses spannende und überaus lehrreiche Praxisbuch! Veranschaulicht durch viele Fallbeispiele und Interviews mit herausragenden Führungspersönlichkeiten wie beispielsweise Reinhold Messner oder Arved Fuchs zeigen die Autoren, worauf es in außergewöhnlichen Lagen wirklich ankommt. Sie vermitteln konkret und konsequent auf die Umsetzung zugeschnittene, handfeste Strategien für den Führungsalltag unter extremen Bedingungen: Effektives Führen baut auf fachlicher Erfahrung auf, wird vom Team zuerkannt, und das bei einer professionellen Distanz. Führen unter Druck heißt, sich mit gelebten Szenarien intensiv vorzubereiten, im Bedarfsfall mit klaren Ansagen zu arbeiten, aber sich hinterher auch zu erklären – und die Realität zu akzeptieren anstatt dem Wünschenswerten zu folgen.
Unschätzbar für alle, die jede Herausforderung meistern wollen!
- Von den Taktiken und Strategien von Menschen in Extremsituationen lernen
- Mit Fallbeispielen u.a. aus Extremabenteuern, Spitzensport, Sicherheitsbereich, Seefahrt, Luftfahrt, Hilfsorganisationen, Krisenmanagement, Kunst & Kultur
- Sich und andere in Krisen motivieren
- Konkrete Praxistipps
Prof. Dr. Ingo Hamm war Berater bei McKinsey & Company, arbeitete dann in einem DAX-Konzern und folgte schließlich seiner Leidenschaft für Forschung und Beratung als Professor für Wirtschaftspsychologie. Dr. Wolf-Bertram von Bismarck ist Unternehmensberater bei Focus First und war zuvor in oberster Personalverantwortung in den Führungs- und Vorstandsetagen von PUMA, Fielmann, Imtech und bei der JOB AG.
Seit einigen Jahren arbeiten Hamm und von Bismarck zusammen an Lösungen für Herausforderungen von Organisationen. Dabei entmystifizieren sie zahlreiche Trendkonzepte der "New Work" Bewegung rund um Arbeit und Führung. Es geht ihnen um zeitgemäße, aber umsetzbare Empfehlungen, die einen echten ökonomischen und psychologischen Impact haben.
Hamm und von Bismarck sind erfahrene und gefragte Autoren, wie beispielsweise Hamms Sachbuch „Wettbewerbsfaktor Mensch“ oder die Publikationen von Bismarcks zur Gestaltung der Arbeitswelt eindrucksvoll zeigen.
