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Personalwirtschaft

Personalwirtschaft

Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management

vonBröckermann, Reiner
Deutsch, Erscheinungstermin 13.01.2016
lieferbar

eBook

34,95 €
(inkl. MwSt.)

Buch (broschiert)

34,95 €
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Das zeigen die Themen der überarbeiteten 7. Auflage des spannenden Lehr- und Übungsbuches - darunter Mindestlohn, Frauenquote und Generationenmanagement.

Weitere Aspekte sind:

E-Recruitment
Arbeitnehmerüberlassung
Werkverträge
Pflegezeit
Elterngeld
Krankenversicherung
Massive Open Online Courses
Human...

Informationen zum Titel

978-3-7910-3589-5
Stuttgart
13.01.2016
2016
7
7. Auflage 2016
eBook
PDF mit Adobe DRM
450
Stuttgart
Deutsch
16391 kB
1;Vorwort????????????????????????????;6
2;Leserhinweise????????????????????????????????????????;7
3;1 Grundlagen??????????????????????????????????????;16
3.1;1.1 Akteure????????????????????????????????????;16
3.1.1;1.1.1 Personal??????????????????????????????????????????;16
3.1.1.1;1.1.1.1 Arbeitnehmer??????????????????????????????????????????????????????;16
3.1.1.2;1.1.1.2 Organmitglieder????????????????????????????????????????????????????????????;18
3.1.1.3;1.1.1.3 Selbstständige??????????????????????????????????????????????????????????;18
3.1.1.4;1.1.1.4 Arbeitnehmerähnliche??????????????????????????????????????????????????????????????????????;18
3.1.1.5;1.1.1.5 Heimarbeiter??????????????????????????????????????????????????????;18
3.1.1.6;1.1.1.6 Leiharbeitnehmer??????????????????????????????????????????????????????????????;19
3.1.1.7;1.1.1.7 Beamte??????????????????????????????????????????;19
3.1.1.8;1.1.1.8 Familienrechtliche Mitarbeiter??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;19
3.1.2;1.1.2 Arbeitgeber????????????????????????????????????????????????;19
3.1.3;1.1.3 Unternehmen????????????????????????????????????????????????;19
3.2;1.2 Personalwesen????????????????????????????????????????????????;20
3.2.1;1.2.1 Unternehmenssektion????????????????????????????????????????????????????????????????;20
3.2.2;1.2.2 Organisation des Personalwesens????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;20
3.2.2.1;1.2.2.1 Funktionsorientierte Gliederung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;20
3.2.2.2;1.2.2.2 Objektorientierte Gliederung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;21
3.2.2.3;1.2.2.3 Center-Konzepte????????????????????????????????????????????????????????????;21
3.2.2.4;1.2.2.4 Outsourcing der Personalwirtschaft??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;22
3.2.2.5;1.2.2.5 Personalwesen als Fragment??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;23
3.2.2.6;1.2.2.6 Eingliederung des Personalwesens??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;23
3.3;1.3 Personalpolitik????????????????????????????????????????????????????;24
3.4;1.4 Personalwirtschaft??????????????????????????????????????????????????????????;28
3.4.1;1.4.1 Begriffliche Präzisierung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;28
3.4.2;1.4.2 Aufgabenfeld Personalbeschaffung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;30
3.4.3;1.4.3 Aufgabenfeld Personaleinsatz??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;30
3.4.4;1.4.4 Aufgabenfeld Personalbeurteilung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;30
3.4.5;1.4.5 Aufgabenfeld Entgelt??????????????????????????????????????????????????????????????????;31
3.4.6;1.4.6 Aufgabenfeld Personalführung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;31
3.4.7;1.4.7 Aufgabenfeld Personalservice??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;31
3.4.8;1.4.8 Aufgabenfeld Personalund Organisationsentwicklung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;31
3.4.9;1.4.9 Aufgabenfeld Personalfreisetzung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;32
3.4.10;1.4.10 Aufgabenfeld Personalcontrolling????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;32
3.5;1.5 Vernetzte Aufgabenfelder??????????????????????????????????????????????????????????????????????;33
3.6;1.6 Personalarbeit???????????????
Das zeigen die Themen der überarbeiteten 7. Auflage des spannenden Lehr- und Übungsbuches - darunter Mindestlohn, Frauenquote und Generationenmanagement.

Weitere Aspekte sind:

E-Recruitment
Arbeitnehmerüberlassung
Werkverträge
Pflegezeit
Elterngeld
Krankenversicherung
Massive Open Online Courses
Human Capital Reporting
Corporate Social Responsibility
Durch die klare Struktur und Sprache , das Stichwortregister, Abbildungen und Marginalien sowie den umfangreichen Übungsteil lassen sich komplexe Inhalte rasch einprägen.

Verlässlicher Begleiter fürs Studium und bewährtes Nachschlagewerk für die Praxis .

Prof. Dr. Reiner Bröckermann lehrt Personalwirtschaft an der Hochschule Niederrhein in Mönchengladbachund arbeitet als Forscher, Autor und Herausgeber sowie Berater, Coach und Trainer.
Das zeigen die Themen der überarbeiteten 7. Auflage des spannenden Lehr- und Übungsbuches - darunter Mindestlohn, Frauenquote und Generationenmanagement.Weitere Aspekte sind:E-RecruitmentArbeitnehmerüberlassungWerkverträgePflegezeitElterngeldKrankenversicherungMassive Open Online CoursesHuman Capital ReportingCorporate Social ResponsibilityDurch die klare Struktur und Sprache, das Stichwortregister, Abbildungen und Marginalien sowie den umfangreichen Übungsteil lassen sich komplexe Inhalte rasch einprägen.Verlässlicher Begleiter fürs Studium und bewährtes Nachschlagewerk für die Praxis.
Prof. Dr. Rainer Bröckermann studierte Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Als Personalbeauftragter und späterer Personalleiter in der Industrie sammelte er Erfahrungen, die er als Gründungsdekan in den neuen Bundesländern umsetzte. Er ist Professor für Personalwirtschaft an der Fachhochschule Niederrhein in Mönchengladbach.
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