Stellenbeschreibungen haben Potenzial und Sinn: Sie können sowohl als Leitinstrumente in Führungs- und Organisationsprozessen eingesetzt werden, als auch Weichensteller für Organisations- und Personalentwicklung sein. Herkömmliche Stellenbeschreibungen mit lustlosen Aufzählungen aller möglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten leisten das allerdings kaum. Fokussiert man die Stellenbeschreibung dagegen auf die wichtigsten Aufgaben, ergänzt mit Hinweisen zum Anforderungsniveau und welchen Prozessen sie dienen, dann liegen wertvolle Informationen zur weiteren sinnvollen Verwendung vor. Wenn zudem die Stellenbeschreibung als Grundlage zur Beurteilung von Mitarbeitern dient, dann wird sie zum aktiven Führungsinstrument und eröffnet Einblick in Stärken und Schwächen bei Mitarbeitern und Organisation.

Gerd Ulmer ist Unternehmensberater mit Themenschwerpunkten im Human Resources Management, Entgeltsysteme, Organisations- und Führungsinstrumente. Zahlreiche Unternehmen in der Schweiz und in Österreich verhalf er mit diesen Grundlagen zu einer neuen Führungskultur. Gerd Ulmer erwarb sich nach seinem Studium an der Technischen Universität in Graz fünf Jahre Führungserfahrung in Industrieunternehmen. Ausgestattet mit dieser praktischen Erfahrung wechselte er in die Unternehmensberatung und vertiefte sich in einem namhaften Beratungsunternehmen in Zürich in seine Kompetenzschwerpunkte. Heute ist Gerd Ulmer Gesellschafter der BWI Unternehmensberatung GmbH in Dornbirn, Österreich, in unmittelbarer Nachbarschaft Deutschlands und der Schweiz. Bekannt ist Gerd Ulmer auch durch seine Weiterbildungsinstitutionen, als Gastdozent an Hochschulen und durch Publikationen in Fachzeitschriften.