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Der Beurteilungszeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses und die Berücksichtigung nachträglicher Umstände

Der Beurteilungszeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses und die Berücksichtigung nachträglicher Umstände

vonSchmidt, Stephan
Deutsch, Erscheinungstermin 17.02.2021
lieferbar
89,90 €
(inkl. MwSt.)
»The Relevant Point in Time for the Assessment of the Employment Relationship's Termination and the Significance of Subsequent Circumstances« Upon the termination of an employment relationship, a situation often presents itself where circumstances that arise after the termination, gain their own significance. Can...

Informationen zum Titel

978-3-428-18173-5
Berlin
17.02.2021
2021
1
Buch (broschiert)
482 g
318
155 mm x 230 mm x 18 mm
Color of cover: Grey, Color of cover: Silver, Berlin
Deutsch
Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen
1. Einleitung Untersuchungsgegenstand ¿ Gang der Untersuchung 2. Beurteilungszeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses Darstellung der Rechtsprechung und Literatur ¿ Einordnung und Bewertung 3. Berücksichtigung nachträglicher Umstände Erhellung des kündigungsrechtlichen Sachverhalts ¿ Prognosebestätigung und -widerlegung ¿ Berücksichtigung im Rahmen zivilrechtlicher Generalklauseln 4. Ergebnisse Literaturverzeichnis Personen- und Sachwortverzeichnis
»The Relevant Point in Time for the Assessment of the Employment Relationship's Termination and the Significance of Subsequent Circumstances« Upon the termination of an employment relationship, a situation often presents itself where circumstances that arise after the termination, gain their own significance. Can such circumstances play a role in the legality of the termination? Which time limits are there for the assessment of the termination? These questions are the focus of this work. It provides the dogmatic foundation to the relevant point in time for the assessment of the termination and, subsequently, justifies whether exceptions thereto are permissible.
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wird idealiter rechtmäßiger Weise ausgesprochen, weil der Kündigende alle Umstände des Sachverhalts kennt und richtig würdigt. Doch nicht selten gibt es die Situation, dass Umstände, die nach Ausspruch der Kündigung auftreten, eine eigene Relevanz entwickeln: Der Verdacht, der Grundlage der Kündigung war, stellt sich als falsch heraus. Die Krankheit, die die Kündigung auslöste, ist ausgeheilt. Der Arbeitnehmer, dem gekündigt wurde, entschuldigt sich oder leugnet die Tat.

Können solche Umstände bei der Rechtmäßigkeit der Kündigung eine Rolle spielen? Und wenn ja, auf welche Weise? Welche zeitlichen Grenzen gibt es für die Beurteilung der Kündigung? Diesen Desideraten widmet sich die Arbeit. Sie versucht, eine dogmatische Schneise zu schlagen, und zum einen zu begründen, welcher Zeitpunkt der überzeugende ist, zum anderen aber deutlich werden zu lassen, warum die Ausnahmen, die von Rechtsprechung und Literatur gemacht werden, viel zu weit geraten sind.
Stephan Schmidt studierte Rechtswissenschaften in Bochum mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht. Die Erste Juristische Prüfung absolvierte er 2018 als Jahrgangsbester der Ruhr-Universität. Von 2018 bis 2020 arbeitete er an seiner Dissertation im Arbeitsrecht. Währenddessen war er als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht von Prof. Dr. Jacob Joussen tätig. Im Herbst 2020 begann er seinen juristischen Vorbereitungsdienst in Essen.
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