Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Philosophie - Praktische (Ethik, Ästhetik, Kultur, Natur, Recht, ...), Note: 1,7, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Duisburg, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Präambel 2. Einleitung in die Problematik 3. Begriffsableitung 4. Mobbing- Definition nach Leymann 5. Unterschied zwischen Mobbing und Konflikten 6. Studien zu den Tätern und deren Motive 6.1 Wer mobbt? 6.2 Wie alt sind die typischen Mobber 6.3 Mobbingmotive 7. Die Phasen eines Mobbingkonfliktes 7.1 Phase 1: Die täglichen Konflikte 7.2 Phase 2: Mobbing etabliert sich 7.3 Phase 3: Destruktive Personalverwaltung 7.4 Phase 4: Der Ausschluss 8. Phase 0: Gib Mobbing keine Chance 8.1 Pädagogische Mittel 8.2 Konfliktmanagement 8.3 Mitarbeitergespräche 9. Konsequenzen für die Mobber 9.1 Straftatbestände durch Mobbing 9.2 Dienstpflichten der Beamten 9.3 Disziplinarmaßnahmen gegen die Beamten 10. Fazit 11. Anhang 11.1 Quellenverzeichnis 11.2 Selbstständigkeitserklärung 11.3 Liste der 45 Mobbinghandlungen nach Leymann